올해 기업들이 채용한 신입사원 평균 나이는 27.5세인 것으로 조사됐다.

또한 신입사원 채용 시 인사담당자들 10명 중 7명은 지원자의 나이를 고려하는 것으로 드러났으며, 인사담당자들이 생각하는 신입사원 적정연령은 남성 28세, 여성은 25인 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아는 기업 인사담당자 238명을 대상으로 ‘신입사원 나이’에 관한 설문조사를 실시했다.

먼저 설문에 참여한 기업 인사담당자 238명에게 ‘신입사원을 채용할 때 지원자의 나이를 살피는지’를 물었다. 이에 인사담당자 10명 중 7명에 해당하는 73.9%가 ‘그렇다’고 답했으며, ‘나이를 살피지 않는다’고 답한 인사담당자는 26.1%에 그쳤다.

특히 인사담당자 10명 중 6명은 신입사원 적정연령이 있다고 생각하고 있었다. 설문에 참여한 인사담당자들에게 ‘신입사원 적정연령이 있다고 생각하는지’를 묻자, 전체 응답자 63.0%가 ‘그렇다’고 답한 것. ‘적정 연령이 없다’고 답한 인사담당자들은 37.0%였다.

인사담당자들이 생각하는 남성 신입사원의 적정연령(*4년제 대졸 기준)으로는 ‘27세’와 ‘28세’라는 답변이 23.3%로 가장 높았고, 이어 ‘26세’라는 답변이 12.0%로 그 뒤를 이었다. 다음으로 △29세(10.7%), △30세(9.3%) △25세(8.7%) △23세(2.7%) △24세(2.0%) △31세(2.0%) 등의 순이었다.

여성 신입사원의 적정연령은 남성 신입사원의 적정연령보다 조금 낮았다. 여성 신입사원 적정연령(*4년제 대졸 기준)은 ‘25세’라는 답변이 26.7%로 가장 높았으며, 다음으로 ‘26세’라는 답변이 23.3%로 그 뒤를 이었다. 다음으로 △24세(14.0%) △27세(11.3%) △23세(10.0%) △28세(4.7%) 등의 순으로 나타났다.

그렇다면 올해 채용한 신입사원의 평균 나이는 몇 세일까. 설문에 참여한 인사담당자 중 올해 신입사원을 채용한 기업 인사담당자 206명에게 신입사원 평균 나이를 개방형으로 질문했다. 그 결과, 올해 채용된 신입사원 나이는 평균 27.5세인 것으로 집계됐다.

인사담당자들이 신입사원 채용 시 중요하게 생각하는 자격요건(*복수응답)으로는 ‘경력사항’이 응답률 42.9%로 1위에 올랐다. 이어 ‘전공’이 29.4%로 2위에, ‘거주지역’이 25.6%를 차지하며 3위로 꼽혔다.

이 외에도 △연령(25.2%) △학력(21.4%) △결혼여부(5.9%) △어학시험점수(5.9%) △성별(5.0%) 등의 의견이 있었다.